本文目录
压四天日结是指一种工资支付方式，具体含义如下：
1.在这种支付方式中，前四天的工资不发放，而是留存，直到第四天才开始以日结工资的形式发放。
2.压四天日结一般是非正规公司或平台采用的一种工资支付方式，这种方式违反了相关法律法规，如果平台或公司不是正规的公司，也没有进行口头约定或签订合同，那么这种支付方式就不靠谱，可能存在欺诈行为。
请注意，具体的工资支付方式和相关法律法规可能因地区和具体合同而异。如有疑问，建议您咨询相关领域的专业人士或当地劳动法规。
1、法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
3、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
4、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
7、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、压三天日结是前三天工资先不发放，第四天包括第四天之后以日结工资的形式发放。这是违反法律的行为。
2、如果平台或者公司，不是正规的公司，也没有跟你口头约定，或者签订合同，这种就不靠谱。另外，开头跟您说好是日结，结果在发放报酬时，出尔反尔，又说压三天后日结，这种就是不靠谱的。
3、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。
4、综上所述，解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
5、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、法律分析：三天一结工资意为工作三天就发一次工资，一般为兼职或者短时工作。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、法律分析：就是晚三天发放工资。
5、压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。
6、作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
7、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
8、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资一般压十天左右，是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为，可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资方面老板先把员工的前三天的工资扣住不发，第四天的工资正常发放。压三天一般都是指的是工资方面老板先把员工的前三天的工资扣住不发，第四天的工资正常发放。这是大多数老板的做法。这样做的目的就是想让工人好好工作，不好好工作我这里还压着你三天工资，但是现在有很多正规公司没有这样的规定。
