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腾讯给hr工资很高。通过腾讯的官网得知，腾讯待遇是非常高的，在职朋职业圈上已有25位圈友现身分享：人力资源专员平均工资为16117元/月，其中38%的工资收入位于区间16000-20000元/月，30%的工资收入位于区间8000-12000元/月。据分享数据统计，腾讯人力资源专员平均年终奖为25444元。
人才招聘和选拔，培训和发展，绩效管理，员工关怀和激励，组织发展和变革管理。
1、人才招聘和选拔：HR负责组织广告、筛选简历、安排面试和选拔最适合的人才来支持游戏部门的发展，需要与游戏部门的领导合作，了解需求，在人才招聘方面提供专业意见。
2、培训和发展：HR可以拟定培训计划，确保游戏部门的员工持续学习和发展，提高技能和专业知识，可以组织内部培训，也可以与外部培训提供商合作，提供更好的培训和发展机会。
3、绩效管理：游戏部门的高效运作需要一个科学的绩效管理系统，HR可以帮助制定和推行绩效管理政策，支持游戏部门的领导进行绩效评估和奖励措施。
4、员工关怀和激励：HR可以与游戏部门的领导合作，提供员工关怀和激励计划，可以制定福利计划、举办员工活动以及创建员工认可和激励机制，以增强员工的归属感和幸福感。
5、组织发展和变革管理：游戏行业发展迅速，不断面临着变革和挑战，HR可以与游戏部门的领导合作，制定组织发展战略和变革管理计划，支持部门的持续发展和适应市场变化。
1、线上面试可以进行音视频记录，方便面试者和招聘者回顾面试过程，记录重要信息和评估标准，减少信息流失，提高招聘效率。
2、提高招聘效率：线上面试消除了时间和空间限制，可以随时随地通过视频或电话完成面试，大大节省了招聘过程中的时间和成本。
1.吃透简历。跟总监面一样，HR面，主要是还围绕着简历来提问，所以对简历上的内容必须要吃透，同时简历上的内容必须保证真实性，要知道，简历造假在所有公司眼里都是非常严重的错误。
2.不要慌张。当你的HR面呈现出压力面的时候，不要慌张，可以适当的拖慢节奏，给自己更多的思考时间，如果回答不了的问题，就大方地承认就好。
3.表现足够的热情。年轻人嘛，要热血点，不要太冷淡，适当的时候要表现出对公司有足够的热情，才能让HR感受到你的诚意。
①介绍个人的基本情况，包括姓名，年龄，专业，家庭住址，性格，爱好及特长等。
②介绍个人的学习情况，如表现学习成绩优异则可用获得过奖学金来证明，也可用最喜爱的专业课程来表现。
③介绍个人的实习操作技能，要突出在实习中能做什么，做得怎么样，有没有在比赛中获得奖励或受到实习老师的表扬等。
④介绍在校（班级、专业科、学校）参加课外活动的情况，包括文艺和体育等方面。若在比赛中获过奖励，可用比赛的名次证明自身的能力，如没有获得名次则可用自己的收获来证明。
⑤介绍自身所具备的社会经验要通过打工经历来说明，如有打工经历，要具体说明在何时，何地做什么，有什么收获，以备面试时主考官提问。
我们部门（SNG增值产品部）为例。1.每天上班时间是9：30，下班通常是晚上9：00-10：00，加班会获得一张宵夜券（价值18块钱，对，你没有看错，我们加班就是为了这张券，可省一顿晚饭的钱，勤俭节约是程序员们的传统美德）。2.有各个领域的资深同事，每个领域的技术问题，包括比较前沿的热点技术，都可以比较轻松地找到资深的同学沟通和探讨。3.产品和运营同学比较活泼，工作气氛比较活跃，一般来说产品妹子颜值高的组更活泼。4.这里有很多流量庞大的技术平台，值得学习和探索的东西很多。良好的技术学习平台，具有挑战的业务量级，再加上充分的加班时间，能够让我们的工作经验和技术水平快速增长，技术级别稳步往《脊椎病康复指南》靠拢。
不知道您的情况是初次面试还是二面试，如果是一面的话，一周左右没有电话通知您，那说明你与这个岗位的匹配度没有达到他们预期的目的二面面试的话，建议你等两个星期左右，因为同时竞争同一岗位的人很多，HR在面试的过程中可能有多个符合条件的，他们肯定会通过内部的会议或者机制确定最终人选。
